只要是在職場上打拼的上班族或打工族，大多都會被公司投保「勞工保險」，就是我們常說的「勞保」。根據勞動部的統計資料，截至 2025年 1月，全台灣參加勞保的人數已經突破 1,044萬人，反映出勞保在我們生活中的重要性。不過，雖然每個月都有一筆勞保費默默從薪水裡扣掉，但很多人其實對這筆錢的計算方式一知半解。常常有人以為勞保費是直接照自己的實際薪資去算，或者根本不知道雇主和自己到底各自負擔多少比例。所以這篇文章就是要幫大家把這些基本觀念釐清，搞懂勞保費到底怎麼算，快跟著夢想銀號一起看下去吧！
114年（2025）勞保投保薪資級距表
勞保的投保薪資是依照「勞工保險投保薪資分級表」來對應的，而不是依照勞工實領金額直接申報。這張分級表是政府訂出來的，這個級距表會不定期調整，主要會是因應基本工資調升。目前最新版本的勞保投保薪資分級表，總共有 12個等級。最低的投保薪資是 28,590元，最高則是 45,800元。意思就是說，就算每個月實際薪資超過這個上限，比如說月薪 6萬、7萬，甚至更多，在勞保系統裡最多只會報到 45,800元這個級距。
| 投保薪資等級 | 月薪資總額 | 月投保薪資 | 公司負擔 | 勞工負擔 |
| 第1級 | 28,590元以下 | 28,590元 | 2,501元 | 715元 |
| 第2級 | 28,591元至28,800元 | 28,800元 | 2,520元 | 720元 |
| 第3級 | 28,801元至30,300元 | 30,300元 | 2,651元 | 758元 |
| 第4級 | 30,301元至31,800元 | 31,800元 | 2,783元 | 795元 |
| 第5級 | 31,801元至33,300元 | 33,300元 | 2,914元 | 833元 |
| 第6級 | 33,301元至34,800元 | 34,800元 | 3,045元 | 870元 |
| 第7級 | 34,801元至36,300元 | 36,300元 | 3,176元 | 908元 |
| 第8級 | 36,301元至38,200元 | 38,200元 | 3,342元 | 955元 |
| 第9級 | 38,201元至40,100元 | 40,100元 | 3,509元 | 1,002元 |
| 第10級 | 40,101元至42,000元 | 42,000元 | 3,675元 | 1,050元 |
| 第11級 | 42,001元至43,900元 | 43,900元 | 3,841元 | 1,098元 |
| 第12級 | 43,901元以上 | 45,800元 | 4,008元 | 1,145元 |
勞保級距是什麼？
「勞保級距」是根據勞工投保薪資金額的所在範圍，去對應到一個「投保薪資」的級距表。不過，勞保不是把勞工實際領到的所有金額都算進去，只有特定性質的收入才會被列進投保薪資。像是每個月固定領到的本薪、固定津貼等，就一定會列入。但如果是年終獎金、三節禮金、出差補助這類比較偶發性、非固定的收入，就不會被納入計算。下方表格列出不同類型的薪資項目是否列入到投保薪資：
| 薪資項目 | 是否列入投保薪資 | 說明 |
| 本薪／底薪 | V | 員工的基本薪資，屬於固定的工作報酬。 |
| 職務津貼 / 職務加給 | V | 因工作職位不同或有特別職責（如管理職、技術職），公司另外給的補貼，屬於正常工資的一部分。 |
| 全勤獎金 | V | 根據員工出勤狀況發放，屬於常態性獎金。 |
| 每月發給的久任獎金 | V | 雖然不是一次性給付，但若是依照年資、定期發放，應視為工資的一部分。 |
| 伙食津貼 | V | 若公司直接發放現金，需當作工作薪資的一部分。但若是免費提供勞工吃飯但不折現，則不列入工資計算。 |
| 加班費 | V | 員工因加班而獲得的報酬，屬於工資範圍。 |
| 特休未休工資 | V | 若年度特休沒休完，公司需補發工資。 |
| 年終獎金 | X | 獎勵、慰問性質之獎金，屬於福利，不列入工資計算。 |
| 考績獎金 | X | |
| 三節獎金 | X | |
| 報帳項目（如交通費、差旅費等） | X | 員工先墊付，再由公司核銷報帳，這些不算工資，是費用補貼。 |
勞保級距雇主、勞工負擔怎麼算？
根據目前的勞工保險制度，勞保費率是 12.5%，由勞工、雇主和政府三方共同負擔。分攤比例分別是：雇主負擔 70%、勞工自己出 20%、剩下的 10% 由政府補助。舉例來說，如果投保薪資是 45,800 元，那麼整體的勞保費用就是 45,800 元 × 12.5% = 5,725 元。這筆費用中，自己需要負擔的部分是 5,725 元 × 20% = 1,145 元，剩下的部分就由雇主和政府分別分攤，不用自己全部負擔。
不過很多人常常會有個疑問，那就是：如果是月中才到職，或者月中離職，那這樣的情況下，勞保費到底該怎麼算？是不是也要繳整個月的保費呢？其實不是，這種情況會根據實際有保險的天數，去按比例計算該繳多少。也就是說，會用「投保天數占一個月的比例」來算保費。而為了統一計算標準，不管當月實際是 30 天還是 31 天，勞保局都是一律把一個月視為 30 天來計算。以下就幫大家分別說明「月中到職」跟「月中離職」這兩種情況，勞保費到底要怎麼算：
| 項目 | 範例說明 |
| 月中到職 | 投保天數：30 – 加保當天日期 + 1 到職日期：3/16 到職，所以3月份投保天數為 30 – 16 + 1 = 15天 投保薪資：45,800 勞保費：45,800 * 15 / 30 = 22,900 |
| 月中離職 | 投保天數：當月實際在職天數 離職日期：3/15，所以3月份投保天數為 15天 投保薪資：45,800 勞保費：45,800 * 15 / 30 = 22,900 |
勞保級距如何查詢？
了解勞保級距的概念之後，接下來最重要的一步，就是確認自己目前是否被公司按照正確的薪資投保。畢竟，勞保的投保薪資會影響到未來的保險給付，所以一定要特別注意。如果想查詢自己的投保情況，可以至勞保局e化服務系統進行查詢。不只可以看到現在的投保單位和投保薪資，就連過去的投保紀錄、是否有斷保、以及薪資是否有異動等資訊，都能查得到。
未達最低工資怎麼保？
有些工作者在某些情況下，實際領到的薪水會比政府規定的基本工資還要低。為了讓這些收入較低的族群也能享有基本的勞保保障，政府其實有針對不同情形，設計出不同的勞保投保級距。這樣一來，就算薪水不高，也不會因為投保級距太高而無法參加勞保。為了讓大家更清楚自己符合哪一種情況，我們幫大家整理了三種情形下，適用的勞保投保金額級距表：
職業訓練機構受訓者
| 薪資區間 | 月投保薪資 | 公司負擔 | 員工負擔 |
| 13,500元以下 | 13,500元 | 1,182元 | 338元 |
| 13,501元至15,840元 | 15,840元 | 1,386元 | 396元 |
| 15,841元至16,500元 | 16,500元 | 1,444元 | 413元 |
| 16,501元至17,280元 | 17,280元 | 1,512元 | 432元 |
| 17,281元至17,880元 | 17,880元 | 1,564元 | 447元 |
| 17,881元至19,047元 | 19,047元 | 1,666元 | 476元 |
| 19,048元至20,008元 | 20,008元 | 1,751元 | 500元 |
| 20,009元至21,009元 | 21,009元 | 1,838元 | 525元 |
| 21,010元至22,000元 | 22,000元 | 1,925元 | 550元 |
| 22,001元至23,100元 | 23,100元 | 2,022元 | 577元 |
| 23,101元至24,000元 | 24,000元 | 2,100元 | 600元 |
| 24,001元至25,250元 | 25,250元 | 2,210元 | 632元 |
| 25,251元至26,400元 | 26,400元 | 2,310元 | 660元 |
| 26,401元至27,600元 | 27,600元 | 2,415元 | 690元 |
| 27,600元至28,590元 | 28,590元 | 2,501元 | 715元 |
部分工時勞工
| 薪資區間 | 月投保薪資 | 公司負擔 | 員工負擔 |
| 11,100元以下 | 11,100元 | 972元 | 277元 |
| 11,101元至12,540元 | 12,540元 | 1,097元 | 313元 |
| 12,541元至13,500元 | 13,500元 | 1,182元 | 338元 |
| 13,501元至15,840元 | 15,840元 | 1,386元 | 396元 |
| 15,841元至16,500元 | 16,500元 | 1,444元 | 413元 |
| 16,501元至17,280元 | 17,280元 | 1,512元 | 432元 |
| 17,281元至17,880元 | 17,880元 | 1,564元 | 447元 |
| 17,881元至19,047元 | 19,047元 | 1,666元 | 476元 |
| 19,048元至20,008元 | 20,008元 | 1,751元 | 500元 |
| 20,009元至21,009元 | 21,009元 | 1,838元 | 525元 |
| 21,010元至22,000元 | 22,000元 | 1,925元 | 550元 |
| 22,001元至23,100元 | 23,100元 | 2,022元 | 577元 |
| 23,101元至24,000元 | 24,000元 | 2,100元 | 600元 |
| 24,001元至25,250元 | 25,250元 | 2,210元 | 632元 |
| 25,251元至26,400元 | 26,400元 | 2,310元 | 660元 |
| 26,401元至27,600元 | 27,600元 | 2,415元 | 690元 |
| 27,600元至28,590元 | 28,590元 | 2,501元 | 715元 |
庇護性就業身心障礙者
身心障礙者的勞保費用和一般受雇者不同，以下是三個級距不同的負擔比例：
- 極重度及重度身心障礙者，由政府全額負擔。
- 中度身心障礙者，由被保險人自付30%，政府負擔70%。
- 輕度身心障礙者，由被保險人自付45%，政府負擔55%。
| 薪資區間 | 月投保薪資 |
| 6,000元以下 | 6,000元 |
| 6,001元至7,500元 | 7,500元 |
| 7,501元至8,700元 | 8,700元 |
| 8,701元至9,900元 | 9,900元 |
| 9,901元至11,100元 | 11,100元 |
| 11,101元至12,540元 | 12,540元 |
| 12,541元至13,500元 | 13,500元 |
| 13,501元至15,840元 | 15,840元 |
| 15,841元至16,500元 | 16,500元 |
| 16,501元至17,280元 | 17,280元 |
| 17,281元至17,880元 | 17,880元 |
| 17,881元至19,047元 | 19,047元 |
| 19,048元至20,008元 | 20,008元 |
| 20,009元至21,009元 | 21,009元 |
| 21,010元至22,000元 | 22,000元 |
| 22,001元至23,100元 | 23,100元 |
| 23,101元至24,000元 | 24,000元 |
| 24,001元至25,250元 | 25,250元 |
| 25,251元至26,400元 | 26,400元 |
| 26,401元至27,600元 | 27,600元 |
| 27,600元至28,590元 | 28,590元 |
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勞保級距常見問題
Q：如何查詢自己的勞保級距？
- 勞保局官網：登入「個人網路服務」，查詢投保薪資與保險明細。
- 勞保局 APP：下載「勞保行動服務」並登入查詢。
- 電話查詢：撥打 勞保局客服專線 02-23961266，依指示提供個人資料查詢。
- 親自辦理：攜帶身分證至勞保局或各地辦事處申請查詢。
Q：職務加給、全勤獎金、伙食津貼，需計入薪資投保級距嗎？
職務加給、全勤獎金、伙食津貼屬於固定或經常性給付，依法須計入投保薪資。（伙食津貼雖然要計入薪資，但在2,400以內屬於免稅範圍）
Q：勞保費用雇主和勞工分擔比例如何計算？
現行規定為雇主負擔 70%、勞工自己出 20%、剩下的 10% 由政府補助。中低收入戶、身障人士負擔比例略有不同。
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